التوزيع الجغرافي
جدول (أ)
أعداد الموظفين حسب التوزيع الجغرافي والنوع الاجتماعي للعام (2025)
| البيان |
عدد الموظفين |
ذكور |
إناث |
| الإدارة العامة |
179 |
131 |
48 |
| فروع الشمال |
118 |
84 |
34 |
| فروع الوسط |
117 |
74 |
43 |
| فروع الجنوب |
89 |
56 |
30 |
| المجموع |
503 |
335 |
168 |
أعداد الموظفين حسب المؤهلات العلمية والنوع الاجتماعي (2025)
يوضح الجدول (ب) أعداد الموظفين موزعة حسب مؤهلاتهم العلمية والنوع الاجتماعي .
جدول (ب)
أعداد الموظفين حسب المؤهلات العلمية والنوع الاجتماعي
| المؤهل العلمي |
ذكور |
إناث |
العدد |
| دكتوراه |
9 |
3 |
12 |
| ماجستير |
32 |
12 |
44 |
| بكالوريوس |
135 |
71 |
206 |
| دبلوم متوسط |
27 |
51 |
78 |
| ثانوية عامة فما دون |
134 |
29 |
163 |
| المجموع |
337 |
166 |
503 |
تنمية الموارد البشرية
تسعى مديرية الموارد البشرية إلى التركيز على بناء وتمكين البناء المعرفي للموظفين وتعزيز قدراتهم في اكتساب المعلومات وتوظيفها للقيام بمسؤولياتهم الوظيفية وتحسين الأداء.
أهداف التدريب
اكتساب الموظفين المعارف المهنية والوظيفية وصقل المهارات والقدرات لإنجاز العمل وزيادة الكفاءة الإنتاجية
تطوير أساليب الأداء لضمان العمل بكفاءة وفاعلية
تأهيل الموظفين لغايات التعاقب الوظيفي
تدريب الموظفين الجدد وتعريفهم بطبيعة عمل المؤسسة
الإستفادة من تجارب المؤسسات الشبيهة من خلال تبادل الخبرات الخارجية والداخلية
المهندسون الزراعيون
تدريب (15) مهندساً زراعياً حديثي التخرج بالتعاون مع نقابة المهندسين الزراعيين
طلاب الجامعات
تدريب (17) طالباً جامعياً في تخصصات متنوعة
الدورات التدريبية خلال عام 2025
تم تنفيذ الخطة التدريبية لعام 2025 والتي تم تعميمها على الأقاليم والفروع والمديريات لتحديد الإحتياجات التدريبية لكافة المستويات الوظيفية الإدارية والفنية والمالية.
حيث استفاد منها (253) موظفًا وشكلوا ما نسبته (50%) من إجمالي عدد الموظفين وموزعين حسب مجال الدورة .
يوضح الجدول (ج) أعداد ونسب الموظفين الحاصلين على الدورات التدريبية خلال عام 2025.
| نوع التدريب |
ذكر |
أنثى |
الإجمالي |
% من الإجمالي |
| الدورات الإدارية |
44 |
40 |
84 |
33% |
| دورات فنية |
60 |
30 |
90 |
36% |
| المؤتمرات والندوات وورش العمل |
55 |
24 |
79 |
31% |
| المجموع |
159 |
94 |
253 |
100% |
الدورات التدريبية خلال عام 2025